P&V Group Academy

"Nooit gedacht…!"

"…dat verzekeringen iets voor mij konden zijn.” En toch 😉. Want daar zitten ze dan, Sibo, Olivier, Thalia, Malik, Kelly, Danique en Lucas: de 7 jongeren die de allereerste lichting van P&V Group Academy vormen. Hoe ze hier dan toch geraakt zijn? Net als veel andere bedrijven zijn we op zoek naar talent, en P&V Group Academy is één van onze rekruteringsinitiatieven. Maar dan nét dat tikkeltje anders: we richten ons heel bewust tot jongeren die, om wat voor reden dan ook, hun weg op de arbeidsmarkt nog niet hebben gevonden. Daarbij krijgen we hulp. Niet alleen van een hele ploeg geëngageerde collega’s, maar ook van de Stichting P&V en de jongerenorganisaties waarmee de stichting al jaren nauw samenwerkt.

Wat is P&V Group Academy?

P&V Group Academy is een betaalde stage in de verzekeringen, bij P&V Groep. Ze is specifiek bedoeld voor jongeren die een duwtje in de rug het beste kunnen gebruiken, bijvoorbeeld omdat ze minder kansen hebben gekregen, omdat ze door een traumatische ervaring een hiaat hebben in hun parcours, wat dan ook.

De jongeren worden gedurende één jaar intensief begeleid. Zo helpen we hen het zelfvertrouwen en de skills op te bouwen om hun weg te vinden in hun professionele leven, en misschien kan het ook een brug zijn naar een vaste job bij P&V Groep.

Benieuwd hoe het precies werkt?

Ontdek de deelnemers

Academians van het eerste uur

22 jaar, Vorst

Zingt in een koor (en niet zomaar een: ze traden al op in Canada!)
Is voorstander van een coole attitude: “leven en laten leven”
Zijn gouden regel? Evolueer, maar altijd samen met je team

“Meer dagelijkse zelfdiscipline, dat is mijn uitdaging!”

24 jaar, Anderlecht

Werkt al sinds haar 16de en heeft (bijna) alles geprobeerd
Haar passie? Zorgen voor anderen, zowel op het werk als thuis in de keuken
Draagt twee petjes: medewerker bij P&V Groep en projectleider van een website voor schoonheids- en verzorgingsproducten

“Wat ik wil in een job? Er zijn voor mensen.”

24 jaar, Antwerpen

Gepassioneerd gamer met een voorliefde voor ruilkaartspellen
Had nood aan regelmaat in zijn werk en leven en vond dat bij het team Contract Management Life
Leergierig en altijd open voor nieuwe uitdagingen

“Als je ervoor werkt en verantwoordelijkheid toont, krijg je hier veel vrijheid.”

27 jaar, Antwerpen

Altijd een werker geweest (woonzorgcentrum, horeca …): school boeide hem weinig, ondernemen des te meer
Zegt wat hij voelt en leert daar een vleugje diplomatie aan toe te voegen
Fervent lezer, favoriete boek: The Monk Who Sold His Ferrari

“Ik waardeer de opleidingen in soft skills die je hier krijgt, dingen waar ik als persoon in kan verbeteren.”

25 jaar, Ganshoren

Het zonnetje in zijn team
Zijn job in verzekeringen houdt zijn hyperactiviteit in toom
Nieuwsgierig, droomt ervan duizend talen te spreken om te connecteren met heel de wereld

“Ik ben trots dat ik de valkuilen op mijn parcours heb ontweken.”

21 jaar, Antwerpen

Jongste van de bende: houdt van zingen en dansen en maakt graag foto’s en video’s
Intussen al helemaal thuis in het beheer van levensverzekeringen
Bucket list: met de rugzak de wereld rond

“Soms lijken dingen onmogelijk! Maar met de juiste opleiding en ondersteuning lukt het wel.”

27 jaar, Boom

Wordt gelukkig als anderen gelukkig zijn
Switchte moeilijk van school naar werk, maar is sinds kort trotse bezitter van een certificaat Arbeidsongevallen en Burgerlijke Aansprakelijkheid
Na muziek, voetbal en basket volgt hij nu ook de financiële sector op de voet

“In mijn vorige jobs wilden werkgevers vooral nemen. Nu is er een mooie balans: ik tel hier als mens.”

Iedereen komt er sterker uit

P&V Group Academy wordt gedragen door veel mensen. De interne ploeg telt toegewijde collega’s die fungeren als teamleaders, coaches, peters en meters, enz. Onze eigen Business School en externe docenten verzorgen theoretische trainingen in verzekeringen. De hulp van de Stichting P&V en de jongerenverenigingen waarmee ze al jaren samenwerkt, was onmisbaar voor het opzetten van de eerste contactmomenten met de jongeren. Alle meewerkende hoofden en harten hebben samen een traject opgezet dat zo goed mogelijk aansluit bij de kandidaten: naast de kennisopleidingen is veel aandacht voor soft skills en zelfontplooiing.

Geïnspireerd? Deel dit verhaal op jouw socials

FAQ

Na een eerste kennismakingsdag volgt er een bootcamp van drie dagen, waarin de jongeren diepgaander leren over verzekeringen en de rol ervan in de samenleving. Ze maken kennis met de jobs bij P&V Groep en met de teams waar de stages plaatsvinden. Er is aandacht voor soft skills en ze worden voorbereid op het selectiegesprek. Wie na de selectieronde niet kan starten met de stage, krijgt een persoonlijke debriefing, en gaat zo ook verrijkt naar huis. In de debriefing leren ze waarom ze niet geselecteerd zijn, wat hun sterke punten en hun verbeterpunten zijn. Ze krijgen ook adviezen en denksporen voor de toekomst.

Na de selectie volgt een betaalde stage van 12 maanden in onze teams. Die stage omvat een theoretische opleiding via onze Business School en Fopas, en ook de ontwikkeling van soft skills. Daarnaast kunnen onze stagiairs rekenen op de begeleiding en expertise van een peter of meter in hun team. En ze krijgen een mentor die elke maand met hen een gesprek heeft over hoe het gaat en hoe hun stage verloopt. De stage impliceert dus ook een sterke betrokkenheid van onze teams.

Op het einde van de stage is het mogelijk dat de kandidaten een vaste plek krijgen bij P&V Groep. Voor de anderen loopt het traject af, maar met een goed gevulde rugzak aan ervaring.